¿Por qué los millennials son los nuevos esclavos asalariados?

Una semana laboral más corta puede adoptar varias formas. Está la semana de cuatro días, en la que se reducen las horas de trabajo en un 20%. Hay diferentes modelos: todos los empleados de una empresa pueden tomarse el mismo día libre, o la gente puede elegir la estructura que más le convenga, como tomarse dos tardes libres. O puede que simplemente se reduzca la semana laboral en un número determinado de horas, de 40 a 36, por ejemplo. Lo que tienen en común todos los modelos es que no se trata de reducir el tiempo de trabajo anterior, como trabajar 40 horas en cuatro días, sino de eliminar una parte del tiempo total de trabajo de la semana. Lo más importante es que los salarios siguen siendo los mismos.

Tanto los expertos como los trabajadores están debatiendo la idea, porque la pandemia nos ha obligado a analizar detenidamente el lugar de trabajo moderno, y temas asociados como el equilibrio entre la vida laboral y personal, la salud mental y la flexibilidad de los trabajadores. Sus defensores sostienen que un modelo de trabajo de jornada reducida puede ayudar a resolver muchos de los aspectos negativos del trabajo actual, haciendo que los empleados sean más productivos, más sanos y más felices.

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La jornada laboral a lo largo de la historiaEn esta sección¿Trabajamos más que nunca? En el mundo actual, tan ajetreado, es fácil suponer que todos, en general, trabajamos más que nunca. Los datos disponibles muestran que en el siglo XIX la gente de todo el mundo solía trabajar muchas horas, pero en los últimos 150 años las horas de trabajo han disminuido sustancialmente, sobre todo en los países más ricos de la actualidad.Las horas de trabajo por trabajador han disminuido después de la Revolución IndustrialEl gráfico muestra la media de horas de trabajo desde 1870 para una selección de países que se industrializaron pronto. Puede añadir o eliminar países haciendo clic en

En las últimas décadas, las horas de trabajo han seguido disminuyendo en muchos países, pero existen grandes diferencias entre ellosAproximándose a los últimos 70 años y observando otros países además de los que se industrializaron tempranamente, los datos revelan una disminución continua de las horas de trabajo para muchos países, pero también grandes diferencias entre ellos. En el gráfico que presentamos a continuación, nos centramos en el periodo que va desde 1950 y cambiamos la selección de países para destacar la diversidad de tendencias. En algunos países, como Alemania, las horas de trabajo han continuado su pronunciado descenso histórico, mientras que en otros, como Estados Unidos, el descenso se ha estabilizado en las últimas décadas. En Corea del Sur, por ejemplo, las horas aumentaron de forma espectacular entre 1950 y 1980, para volver a caer desde mediados de la década de 1980. Y en otros países no se observan descensos recientes: en China, por ejemplo, las horas aumentaron en la década de 1990 y principios de 2000, antes de estabilizarse en los últimos años.

Reducción de las horas de trabajo por motivos de salud

Una vez que su empresa haya recibido su solicitud de trabajo flexible, debe organizar una reunión con usted lo antes posible. Si está de acuerdo con la solicitud, es posible que no tenga que discutirla con usted.

Si tienes una discapacidad, tu empleador debe hacer un ajuste razonable para que no estés en desventaja durante la discusión. Por ejemplo, si quieren una conversación telefónica pero a usted le cuesta oír bien por teléfono, puede ser más razonable mantener una conversación cara a cara.

Las organizaciones suelen invertir mucho en la contratación, las entrevistas, la formación y el desarrollo del personal. Por lo tanto, es lógico que quieran mantenerte. Es probable que tu empleador prefiera mantener el equipo intacto y conservar tus conocimientos, en lugar de tener que volver a empezar si te vas. Las ventajas de acceder a tu petición significan que:

Por ejemplo, si quieres reducir tu horario de trabajo, tu empleador podría argumentar que no podrá encontrar personal para cubrir las horas en las que ya no quieres trabajar, ya sea porque no hay personal que pueda cubrirte o porque no puede permitirse contratar más personal.

Comentarios

Solicitud de reducción de jornada laboral. Modelo de carta de cambio de horario de trabajo. Ejemplo de carta de solicitud de horario a tiempo parcial. Ejemplo de carta de solicitud de horario flexible. Carta de cambio de horario laboral a empleado. Carta de cambio de horario de trabajo al empleador.

Quiero solicitar una reducción de mi horario de trabajo porque no puedo compaginar mis estudios (puedes mencionar aquí cualquier otro motivo) con este trabajo. Actualmente, mi horario de trabajo es de seis, y quiero que lo reduzcan a cinco horas. Le aseguro que esta reducción no afectará a mi rendimiento, sino que mejorará mi productividad. Espero que acceda a mi petición. Se lo agradeceré.

Tenemos una hora más de trabajo en nuestra oficina. Es decir, de las nueve de la mañana a las seis de la tarde y una hora de descanso en medio. Me gustaría pedirle que reduzca nuestro horario de trabajo de las nueve de la mañana a las cinco de la tarde, porque a menudo nos cansamos por la noche y tenemos que volver a la oficina por la mañana. Además, hay algunas tareas domésticas que suponen un cansancio adicional. Por ello, no podemos trabajar en plena forma.