Cualificaciones y competencias en materia de recursos humanos

Según humanresources.edu, el término “recursos humanos” se acuñó en 1960, cuando ideas como la motivación, el comportamiento organizativo y las evaluaciones de selección empezaron a tener más peso en los entornos laborales. En cualquier organización, el departamento de recursos humanos y las personas que trabajan en él son responsables de la gestión de todos los asuntos relacionados con los empleados, incluida la búsqueda, selección y contratación de empleados; la administración de los programas de beneficios para empleados; y la institución de programas de diversidad, equidad e inclusión.

Según U.S. News and World Report, los puestos de recursos humanos figuran sistemáticamente entre las principales carreras profesionales de Estados Unidos, en parte por el importante papel que desempeñan los profesionales de recursos humanos en la supervivencia y el crecimiento de una organización.

Para convertirse con éxito en un profesional de recursos humanos, debe tener la formación, la experiencia y las certificaciones adecuadas. Un título de asociado es el requisito mínimo para la mayoría de los puestos de nivel inicial, y una licenciatura o un máster en gestión de recursos humanos le cualificará para los puestos de nivel superior.

Diplomado en recursos humanos

Por ejemplo, las personas con sólidos conocimientos de matemáticas y ciencias pueden encontrar trabajo en el área de retribuciones o beneficios sociales. Los profesores pueden convertirse en formadores, mientras que los licenciados en Derecho pueden encontrar trabajo como especialistas en relaciones laborales.

Aunque existen varios programas universitarios de RR.HH. en las facultades y universidades de EE.UU., una licenciatura en una materia relacionada -como comunicaciones, empresariales, psicología industrial/organizativa, sociología y ciencias sociales- también podría aplicarse a una carrera en recursos humanos.

Erin Warnock, SHRM-CP y analista de recursos humanos en el Centro UCPath, explica que su camino hacia la carrera de RRHH consistió en varios trabajos en distintos sectores. En primer lugar, se licenció en Artes por la Universidad de California en Riverside con una doble especialización en estudios sobre la mujer y sociología.

Después de la universidad, Warnock trabajó brevemente como auxiliar administrativa en el departamento de operaciones de una empresa de construcción.    “Mientras trabajaba en esa empresa, pasé al departamento de seguridad, recursos humanos y gestión de riesgos”, continúa. “Me encantaba la parte del trabajo relacionada con los RRHH: ahí empezó mi carrera profesional”.

Qué formación necesitan los recursos humanos

El departamento de una empresa u organización que contrata, gestiona y forma a los empleados se denomina recursos humanos (RRHH). La formación en esta disciplina conduce a una variedad de carreras, incluidas algunas con fuertes tasas de crecimiento previstas y salarios medios elevados.

Aunque los especialistas en recursos humanos son la vía profesional más tradicional, el campo de los RR.HH. ofrece otras opciones de posgrado, como titulaciones superiores y carreras no empresariales. Los estudiantes pueden aumentar aún más sus opciones con elecciones educativas inteligentes. Esta página explora los recursos humanos con más detalle, cubriendo las titulaciones, carreras y recursos que mejor se adaptan a los profesionales de RRHH.

Los aspirantes a profesionales de recursos humanos tienen varias opciones educativas. A la hora de decidir cuál elegir, los candidatos deben pensar en sus objetivos profesionales finales. Por ejemplo, los estudiantes que quieran llegar a ser directores de recursos humanos pueden mejorar sus posibilidades cursando un MBA en recursos humanos. Más información sobre las distintas titulaciones de RR.HH.

Las titulaciones de grado medio en recursos humanos suelen abarcar los fundamentos de la empresa, incluidas las leyes, la ética y las responsabilidades que rodean a la profesión. En la mayoría de los casos, estas titulaciones constan de 60 créditos y pueden completarse en menos de dos años. Algunos cursos comunes incluyen relaciones humanas, derecho laboral y principios de gestión, y la mayoría también cubren cursos de educación general como matemáticas o inglés.

¿Qué trabajos se pueden conseguir con un certificado en recursos humanos?

Hay muchas carreras a las que puedes optar con tu título en recursos humanos (RRHH), incluyendo puestos como gerente de compensación y beneficios, gerente de RRHH, especialista en RRHH, especialista en relaciones laborales, especialista en formación y desarrollo y mucho más.

Pregunte a cualquier director general cuál es la clave del éxito de una empresa y probablemente oirá hablar mucho de las personas. Ninguna empresa puede prosperar sin empleados cualificados y comprometidos. Pero asegurarse de que una empresa encuentra a las personas adecuadas y les da la formación y el apoyo que necesitan para triunfar no es fácil.

Una licenciatura en recursos humanos, que puede obtenerse tanto a nivel de grado como de posgrado, te introduce en los entresijos de este campo y te permite estudiar y desarrollar importantes habilidades. Obtener una licenciatura en recursos humanos puede ser un buen primer paso para desarrollar una carrera profesional en un campo cada vez más centrado en las personas.

Dado que los recursos humanos son amplios y constituyen un componente importante de cualquier organización, puedes elegir entre muchas vías, centrándote en áreas concretas como la selección de personal, la formación para el desarrollo de la mano de obra o la administración de compensaciones y beneficios. Un grado en recursos humanos puede ayudarle a explorar estos temas, así como los fundamentos de los recursos humanos.