Ejemplos de cualificaciones preferidas
Esta sección contiene las normas de cualificación para la cobertura de grupos, los requisitos ocupacionales individuales (IOR) asociados y las normas de cualificación individuales que cubren las ocupaciones de cuello blanco en el servicio competitivo federal. Estas normas describen los requisitos mínimos de cualificación (por ejemplo, en materia de formación, médicos, edad, experiencia, etc.) para cada serie profesional. Puede buscar información sobre los requisitos de cualificación específicos utilizando el índice por número de serie o el índice por título de serie.
Las normas están redactadas en términos generales para su aplicación en todo el Gobierno y no pretenden proporcionar información detallada sobre los requisitos de cualificación específicos para los puestos individuales de un organismo concreto. Dicha información (es decir, una descripción de los requisitos de experiencia especializada para un puesto concreto) debe incluirse en los anuncios de vacantes publicados por el organismo. La información sobre el trabajo realizado en una serie ocupacional del Programa General está contenida en el Manual de Grupos y Familias Ocupacionales y en la Introducción a las Normas de Clasificación de Puestos, y no se repite en este sitio.
¿Qué significa la cualificación mínima en los empleos públicos?
Educación: Los solicitantes deben haber completado con éxito y haber conferido un título de nivel de licenciatura de un colegio o universidad acreditada en cualquier campo de estudio antes del 1 de enero de 2022. La experiencia militar o policial previa no sustituye los requisitos de educación, no se permiten las transferencias laterales, todos los solicitantes deben pasar por la academia de guardias de caza.
Elegibilidad de trabajo: La ley federal requiere que todos los nuevos empleados presenten documentos originales que establezcan la identidad y la elegibilidad de empleo en los Estados Unidos. Estos documentos deben presentarse en el momento del empleo.
Antecedentes: Los solicitantes serán sometidos, y deberán superar con éxito, una investigación de antecedentes exhaustiva y completa antes de ser nombrados para un puesto de cadete. El solicitante debe ser de buen carácter moral y no tener ninguno de los siguientes incidentes en su historial criminal:
Condición psicológica: El solicitante debe ser examinado por un psicólogo licenciado y ser declarado con una salud psicológica y emocional satisfactoria para el servicio de aplicación de la ley antes del empleo y la emisión de una licencia de oficial de paz.
Descripción del puesto de trabajo con calificaciones preferidas
Si es la primera vez que presenta una solicitud de empleo en línea, cree una cuenta y seleccione un nombre de usuario y una contraseña. Tenga en cuenta que los solicitantes deben tener su propia dirección de correo electrónico para presentar su solicitud.
Recursos Humanos de TPWD anima específicamente a los gerentes a entrevistar a los veteranos para cualquier puesto de trabajo para el que cumplan con las calificaciones mínimas, y afirma que si las habilidades necesarias en un trabajo se han obtenido a través del servicio del gobierno federal, deben ser considerados.
Una vez que haya presentado su solicitud, recibirá un correo electrónico de confirmación de CAPPS Recruiting en el que se reconoce el envío de su solicitud. El proceso puede tardar de 2 a 8 semanas desde la fecha de cierre de la publicación.
Las solicitudes en línea se almacenan en un sitio seguro. Sólo los empleados autorizados y las autoridades de contratación tienen acceso a la información presentada. Los solicitantes con necesidades especiales pueden solicitar asistencia adicional u otras adaptaciones razonables.
Calificaciones para un puesto de trabajo
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) establece los requisitos salariales, de horas trabajadas y de seguridad para los menores (personas de menos de 18 años) que trabajan en empleos cubiertos por la ley. Las normas varían en función de la edad concreta del menor y del trabajo en cuestión. Como norma general, la FLSA establece los 14 años como la edad mínima para trabajar y limita el número de horas trabajadas por los menores de 16 años.
Además, la FLSA prohíbe generalmente el empleo de un menor en trabajos declarados peligrosos por la Secretaría de Trabajo (por ejemplo, trabajos de excavación, conducción y manejo de muchos tipos de equipos motorizados). La FLSA contiene una serie de requisitos que sólo se aplican a determinados tipos de trabajos (por ejemplo, el trabajo agrícola o el manejo de vehículos de motor) y muchas excepciones a las normas generales (por ejemplo, el trabajo de un menor para sus padres). Cada estado tiene también sus propias leyes relativas al empleo, incluido el de los menores. Si la ley estatal y la FLSA coinciden, se aplicará la ley que sea más protectora del menor.