Відгук

La literatura sugiere que los recursos humanos de los hospitales sin ánimo de lucro (HNL) presentan características que potencialmente podrían alcanzar cualquier rendimiento organizativo esperado, incluso cuando la atención a la gestión de los recursos humanos (GRH) suele ser escasa en las organizaciones sin ánimo de lucro. Hoy en día, las organizaciones ambiciosas se esfuerzan por obtener un rendimiento rentable que también sea innovador y lo hacen a través de la construcción de una cultura organizativa (CO), mientras que para los NPH una cultura positiva viene dada por los rasgos de sus recursos humanos. Sin embargo, no existe suficiente literatura para entender cómo se comportan estas tres variables conjuntamente. Este estudio pretende explicar la influencia de la GRH en la PI mediada por la CO. El modelo de investigación se evaluó mediante un modelo de ecuaciones estructurales por mínimos cuadrados parciales (PLS-SEM). Los resultados apoyan todas las hipótesis planteadas. Tanto la GRH como el CO son predictores moderadamente fuertes de la PI, y el CO media parcialmente y de forma complementaria la relación entre la GRH y la PI. Se realizó un análisis de mapa de importancia-rendimiento (IPMA) para ampliar los resultados del PLS-SEM. Los indicadores de CO muestran una mayor importancia para explicar la PI, en consecuencia, son los indicadores más relevantes para iniciar acciones de gestión por parte de los NPH. La influencia de la GRH en la PI representa una oportunidad para los NPH ya que supone una inversión asequible en comparación con el coste de las soluciones tecnológicas para las empresas.

Música y poesía

Visita a la Facultad. La visita a la Escuela de Negocios no es obligatoria, pero se anima a los posibles candidatos a conocer las Escuelas y Facultades de la Universidad, ver las instalaciones y obtener información adicional.

Solicitar la admisión. Una vez que los candidatos hayan decidido el Máster en el que están interesados, deberán rellenar el formulario de solicitud en línea, y después entregar la documentación requerida en el Registro General de la Universidad (véase el Perfil de Admisión de los Candidatos al Grado). Una vez recibido el formulario de solicitud, y durante el periodo de entrega de la documentación, el equipo de gestión del Máster se pondrá en contacto con los candidatos mediante una carta de bienvenida e invitación a realizar las pruebas de acceso en una fecha concreta de las semanas siguientes.

Proceso de Admisión al Título. La decisión final sobre la admisión al programa se realiza teniendo en cuenta una serie de exámenes que verificarán, entre otras habilidades, la capacidad de análisis, la expresión oral y escrita, y el nivel de conocimiento del inglés. Los exámenes y la ponderación de cada aspecto a evaluar son los siguientes:

Ultimate Frisbee

El objetivo del estudio era detectar las tendencias en la investigación sobre gestión de recursos humanos (GRH) presentada en las revistas durante el periodo 2000-2020. La pregunta de investigación es: ¿Cómo están cambiando los intereses de los investigadores en el campo de la GRH y qué temas han ganado popularidad en los últimos años?

El enfoque adoptado en este estudio fue diseñado para superar todas las limitaciones propias de las revisiones sistemáticas de la literatura y los estudios bibliométricos presentados en la Introducción. Se analizaron los textos completos de los artículos. Las herramientas de minería de textos detectaron primero los clusters y luego las tendencias, lo que limitó el impacto del sesgo del investigador. El enfoque aplicado es coherente con las normas generales de las revisiones sistemáticas de la literatura.

El artículo hace una triple contribución al conocimiento académico. En primer lugar, utiliza una metodología moderna para recopilar y sintetizar los temas de investigación sobre GRH. El enfoque propuesto fue diseñado para permitir la detección temprana de tendencias incipientes y no evidentes en la investigación, lo que ayudará a los investigadores a abordar temas de gran valor tanto para la teoría como para la práctica. En segundo lugar, los resultados de nuestro estudio ponen de relieve los cambios de enfoque en la GRH durante los últimos 19 años. En tercer lugar, el artículo sugiere nuevas direcciones de investigación.

Centros y programas en HKS

(Sebastián & Arroyo, 2018).La revista GEM 2018-2019, en el resumen ejecutivo de evaluaciones sociales y autopercepción hacia el emprendimiento en el Perú considera; que habrá oportunidades para emprender en los últimos 6 meses 56,0%, que hay facilidades para iniciar un negocio 52,6%, que tienen los conocimientos, habilidades y experiencias necesarias para emprender 71,8%, que para ellos el miedo al fracaso es un obstáculo para poner en marcha 30,2%

(Serida et al., 2020).En lo que va del año 2020, el Instituto de Estadística e Informática (INEI), menciona que para el 2019, más de 6,4 millones de peruanos, que corresponde al 20,5%, se encontraban en situación de pobreza

(Banco mundial, 2020).El INEI del Perú, con motivo del 485 aniversario de la fundación de Lima, dio a conocer que según las estimaciones y proyecciones de población para el año 2020, la provincia de Lima cuenta con 9.674.755 habitantes y representa el 29,7% del total de la población del Perú (32.625.948 habitantes),

(Instituto Nacional de Estadística e Informática, 2020b).Población en edad de trabajar (PET) según condición de actividad; es aquella de 14 y más años de edad que, estando en edad productiva, es potencialmente demandante de empleo