Huelga en Columbia

“Esta acción es preventiva: nuestras discusiones con el equipo de negociación del sindicato aún están en marcha. No se han tomado posiciones definitivas. Todavía estamos trabajando para llegar a un acuerdo sobre una serie de asuntos, algunos de los cuales ni siquiera se han planteado para su discusión completa.

“Esta huelga no nos ayudará a llegar a un acuerdo porque estamos comprometidos con las negociaciones de buena fe en la mesa de negociación.  Estamos ofreciendo mejoras significativas a las condiciones existentes y seguiremos participando de forma transparente y manteniendo a nuestra comunidad al día”.

“Han sido tiempos difíciles para el sector de la enseñanza superior, y todavía nos enfrentamos a un futuro incierto.  Esta huelga afectará a nuestros estudiantes, que sólo quieren seguir aprendiendo después de los trastornos de los últimos años.

“El bienestar de nuestro personal y nuestros estudiantes es nuestra máxima prioridad. Queremos asegurarnos de llegar a un acuerdo que mejore nuestros salarios y condiciones, líderes en el sector, y que apoye la investigación y la excelencia docente.”

Derecho de los estudiantes a protestar

Las enfermeras del hospital local de Ottweiler, una pequeña ciudad del estado de Sarre, al oeste de Alemania, están en huelga. Veinte de ellas dejaron de trabajar el miércoles para llamar la atención sobre el hecho de que están constantemente sobrecargadas de trabajo. Reclaman que se contrate a más personal de enfermería, para poder hacer descansos y no trabajar una cantidad inhumana de horas extras, una demanda común a las enfermeras de toda Alemania.

La particularidad de esta huelga es que el hospital de Ottweiler es una institución católica, y el personal de la clínica Marienhaus no tiene los mismos derechos de huelga que los empleados que no son de la Iglesia.

“Si realmente queremos impulsar mejoras para el personal de enfermería en todos los hospitales, entonces tenemos que ir a la huelga también aquí, ahora”, dijo Michael Quetting, representante de la sección regional del sindicato alemán Verdi.

Durante una huelga se suspenden los contratos de trabajo de los participantes. Eso significa que no son culpables de descuidar sus obligaciones laborales, pero también significa que no reciben el pago de su empleador por los días que están en huelga. Los miembros del sindicato reciben diariamente “dinero de la huelga”, cuyo importe depende de sus cuotas mensuales de afiliación.

Derechos de los estudiantes

¿Estás planeando una protesta en el campus, o ya formas parte de una? Para ayudarte a conocer tus derechos, aquí tienes algunas respuestas a preguntas que hemos visto surgir una y otra vez en más de una década y media de defensa del derecho a la libertad de expresión de los estudiantes.

R: No. En virtud de la Primera Enmienda, no puedes ser censurado o castigado por tu opinión. Esto significa que los estudiantes tienen derecho a expresar incluso los puntos de vista más controvertidos. Hay excepciones muy limitadas a esta regla -incluyendo las amenazas de dañar a otra persona o la incitación a la violencia inminente o a la destrucción de la propiedad- que pueden conducir legítimamente a la detención o a la adopción de medidas disciplinarias en virtud del código de conducta estudiantil de su escuela.

R: No. Aunque la Primera Enmienda protege tu derecho a decir lo que piensas, con limitadas excepciones, las universidades públicas están autorizadas a mantener restricciones razonables de tiempo, lugar y forma -en otras palabras, normas neutrales desde el punto de vista del punto de vista de dónde, cuándo y cómo puedes manifestarte en el campus- con el fin de evitar la perturbación del entorno educativo. Por ejemplo, una universidad puede prohibir la amplificación ruidosa cerca de los edificios de la escuela durante las horas de clase. Pero la norma tiene que aplicarse de forma equitativa. La escuela no puede permitir que los republicanos de la universidad utilicen un megáfono pero prohibir a los demócratas de la universidad que lo hagan, o viceversa. Hay que tener en cuenta que estas normas también tienen que ser razonables. Una universidad no necesita, por ejemplo, limitar todas las manifestaciones a un pequeño rincón del campus los días laborables entre las 16:00 y las 17:00 horas para que el campus funcione sin problemas. Si sospechas que las normas de tu universidad sobre la hora, el lugar y la forma de protestar son innecesariamente restrictivas, o que no tratan todos los puntos de vista de forma similar, ponte en contacto con nosotros en FIRE.

Movimiento de protesta estudiantil

Durante los días de la histórica huelga estudiantil de Quebec de 2012, los manifestantes, los detractores, los analistas de los medios de comunicación y los que quedaron atrapados en el fuego cruzado de las marchas nocturnas -y a veces violentas- debatieron habitualmente sobre el derecho de los estudiantes a la huelga. Más de 18 meses después, Jonathan Bouchard dice que no ha cambiado mucho.

“Se puede decir que hoy nos encontramos en una encrucijada en lo que respecta al derecho de huelga de los estudiantes”, dijo el representante de la Fédération étudiante universitaire du Québec, el mayor grupo de interés estudiantil de la provincia, durante una mesa redonda organizada por la Escuela de Asuntos Comunitarios y Públicos de la Universidad Concordia el pasado martes.

Adrienne Gibson, miembro del Colegio de Abogados de Quebec, se hizo eco de las preocupaciones de sus compañeros de panel, diciendo que cree que los derechos de protesta y de reunión se limitan rápidamente por un exceso de legislación.

La ponente Pascale Dufour es profesora asociada de ciencias políticas en la Universidad de Montreal y estudia los movimientos sociales en la política comparada. En su opinión, la falta de claridad de la legislación actual sobre las huelgas estudiantiles podría ser ventajosa para los estudiantes, ya que les permite ampliar los límites de las tácticas de huelga que pueden emplear sin infringir la ley.